萌新入职季看企业如何“花式”培养丨“三阶”教学助成长

　　日前，三友集团化纤公司迎来一批新职工入职。面对职场新起点，为帮助新职工快速夯实工作基础、提升专业技能水平，化纤公司以“安全筑基、技能进阶”为核心导向，创新推出安全操作教育方案与“三阶”系统化培养模式，助力新职工从“职场小白”快速成长为能独当一面的行家里手。

　　安全理念植心中

　　“维修电工属于特种作业范畴，作业时必须严格执行操作规程，其内容涉及高压、低压电气设备安装、调试……”8月26日14时，化纤公司电仪车间会议室里，新职工邢世峻与工友们在专注聆听入职后的首堂“安全必修课”，学习维修电工的高压、低压设备操作规范。

　　为让安全操作理念深植新职工心中，筑牢安全生产防线，化纤公司电仪车间不仅安排了“安全必修课”，还结合电工作业特性，为新工量身打造了一套“沉浸式”安全操作教育方案：通过每日讲授电气安全规范、行业标准，并依托变频器试验台，实操演示“测量-接线-调试”全过程，全方位强化新工的安全技术能力，帮助新工在上岗前把安全意识刻进心里、把操作规范练到手上。

　　“以前觉得规程麻烦，现在才懂得，这些‘条条框框’，就是安全的‘保护伞’。”邢世峻感慨道，培训不仅让他掌握了安全技能，更理解了“电工手握生命线”的责任。

　　练好扎实基本功

　　“这台设备是碱纤压榨机，从压辊中滚落的就是碱纤。如果压辊间隙调大了……”8月27日9时，制胶一车间老师傅郑香山，在为新工杨子傲讲解碱纤压榨机原理。

　　据了解，为进一步提升新工专业技能、加速其适应岗位，制胶一车间推行“一带一”师徒制，每位新职工都由一名至少有5年经验的老操作工带教，并按照先认识设备、后学习操作的教学顺序，练好扎实的基本功。同时，针对性设计制定“三阶成长表”——一阶模拟工位、规范动作；二阶辅助生产、熟悉流程；三阶独立操作、分析偏差。通过“实操+分析+整改”的阶梯式实操练兵模式，让新工们不仅学会操作，更懂得如何自查自纠，成长速度比传统培训提升近40%，真正实现从“跟着做”到“独立干”。

　　“公司始终推行‘定向、按需、精准’育人模式，既搭建新工成长桥梁，又保障岗位技能传承。”该公司人力资源部副部长孟再祥表示，未来，将持续强化基础培训，推动人才与企业发展同步。

　　刘岩 毕录朝 刘鸿锦